我们都知道美容加盟连锁店铺老板将毫无基础的美容导师一步一步慢慢培养成才，但最后这些不仅拥有专业的美容知识还拥有丰富推销经验的美容导师却将这份工作推辞掉。
有些美容导师还会到其它美容院里继续任职美容导师，而有些美容导师则自己开店当老板。
那么美容院加盟店铺怎么样留住美容师？下面我们一起来了解一下。
一、美容院加盟连锁管理不适
当多位美容导师都因为管理方式跳槽时店长就是需要特别注意自身的管理方法是否确实有什么问题，或是仅仅美容导师的承受压力很差承受不了这类磨练而已。假如真的是店长的管理方式有什么问题，店长则是需要好好地自我反思变更管理方式，可以询问美容导师有关于美容院管理这方面有没有什么看法，以及其它这方面的问题，例如是工作太劳累薪资待遇低，或是没有新专业知识所学习不能让自身更深入发展等原因让美容导师不满足。店长必须重视管理方式是否正确，只有正确的管理方式才能留住美容导师。
二、美容师自身原因
美容业就现如今局势而言算得上十大暴利行业，因而美容导师的薪资待遇在美容业中归属于中上档，但是依旧有很多美容导师相对于现阶段状况不满意，都想爬向更高一层。
实际上每一个人都是如此无法满足于当今状况，美容导师也自然不例外。
这个时候店长可以与老板商量一下制订更严密的绩效考评方案，相对于本月销售业绩超过者给予适当的薪资待遇作为奖励，相对于本月销售业绩不达标者可以给予三次左右的机会，如果销售业绩再不达标则可以选择扣除一定的薪资待遇作为惩罚。
同时，店长与老板也应该理解美容导师的这种想法，尽可能满足美容导师的需求，减少美容导师的流失量。
三、美容院加盟连锁与美容师共同的因素
一部分美容院加盟连锁一心只惦记着如何经营管理才可以迅速提升获利，对美容导师没有一点儿的呵护，让美容导师觉得在这儿工作中没有任何归属感，没有优越感。
而对于一部分美容导师而言是自个本身缘故融入不上这一个大家庭，觉得自个与其他人完完全全沟通交流不了，造成 自个与他人造成了隔阂。
因而，美容院现场店长及其老板对美容导师应当多一些关心，让每位美容导师都感受到这一个大家族的温暖，每个人都融入到这一个大家族当中。
总结：美容院加盟店铺怎么样留住美容师
美容院加盟店连锁加盟要想降低美容导师的流失量，也有众多关键点工作须要正确处理，这类难题只有在美容店经营管理中慢慢地发觉，而美容店老板、店长、美容导师人人都有责任将这类问题解决，只有大家团结一致才能将美容院加盟店连锁加盟发展得更好！
下面的这些问题，如果你也面临着：
●美容师不懂拓客 不懂销售 不会压单 没激情
●拓客活动留不住客源，同行越来越多，顾客越来越刁 价格一让再让
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●没有新客人进店，每月业绩不稳定，导致员工流失
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